马斯克身兼多家公司职务遭批 压力管理不善易导致职业倦怠
日期：2021-04-07 11:53:19 / 人气：299
4月7日音讯，埃隆·马斯克（Elon Musk）是全球最有钱的人之一，也能够是最繁忙的人之一。作爲特斯拉和空间探究企业SpaceX的首席执行官，以及隧道发掘企业The Boring Company和脑机接口企业Neuralink的开创人，马斯克常常议论每周要打工100多个小时，有时闭会到清晨两点，甚至睡在办公桌上面来节省工夫。他还是六个孩子的父亲，一名活泼的Twitter用户，同时也给本人带来了与美国证券买卖委员会和其他机构的费事。在兼任特斯拉和SpaceX董事的同时，如今马斯克又中选了体育文娱集团奋进集团（Endeavor Group Holdings Inc.）的董事。当然，马斯克并不是唯逐个个不断打工的人--尤其是在科技范畴。但是有没有这样一种事情，打工太努力或许有太多的责任，后果会影响消费力？专家给出了如下的意见：多重义务不利于打工表现研讨工夫在决策中所起到作用的耶鲁大学管理学院教授盖尔·苏伯曼（Gal Zauberman）解释说，研讨后果标明，多重义务处置会把留意力从一项义务转移到另一项义务，对打工表现和产出无害。多重义务处置会降低效率和消费力，且更容易犯错。我们大少数人爱生活中的一些变化，一整天都在做几件不同的事情。但是，并不是每团体都擅长疾速高效地切换角色。“成绩是，像埃隆·马斯克这样的人有才能同时扮演这麼多不同的角色吗？”苏伯曼说。对一些人而言，“与不同行业或不同焦点的其他大咖在一同”是令人振奋和安慰的，硅谷管理和消费力参谋丽贝卡·摩根（Rebecca Morgan）向CNBC表示。“创新者常常从一个完全不同的行业借用一个创意使用到他们的项目中。”但关于所承当的每一份打工或角色，必需用它来换取其他东西。“我们一天只要这麼多工夫。所以在一件事上付出的同时，就会保持另一些东西，”摩根说。苏伯曼表示，普通来说，人们倾向于对“成功人士”有一个理想化的看法。“我们十分注重专业化，”他说。“所以如今，当一团体可以在不止一件事情上鹤立鸡群时，这是令人诧异的。”压力管理不善招致职业倦怠马斯克2018年在承受采访时曾供认，他的生活方式不值得推崇，任何人都不应该把这麼多工夫花在打工上。“假如你一周打工120小时，你会有点疯狂，”马斯克在事先说。“在打工质量遭到影响之前，我们每团体都有打工的才能，”芝加哥职业倦怠管理教练艾米丽·巴列斯特罗斯（Emily Ballesteros）说。举例来说，假如像睡眠这样重要的事情遭到影响，那麼打工和团体生活将不可防止地遭到影响。当然，像马斯克这样的人有能够曾经找到了进步打工才能的团体办法。例如，将责任委托给其他团队成员，或许雇人在他生活的其他范畴提供协助。“但是，我们都有无可争议的物理极限，”巴列斯特罗斯说。职业倦怠是由于临时的职场压力形成的，这种压力没有失掉成功的管理。职业倦怠的特征是精神耗尽，消极或对打工漠然置之，职业效率降低。“我们无法晓得人们的极限，”巴列斯特罗斯说。思索到这一点，重要的是组织要设定“十分明白的希冀，以便有客观的质量目标，让他们晓得某人能否因疲惫而无法执行打工。”巴列斯特罗斯说，在团体层面上，理解何时设定限制也很重要。你能够会问本人：我是不是由于压力而失眠了？我的安康遭到影响了吗？我的人际关系很苦楚吗？我花工夫在对我重要的事情上了吗？截至目前，马斯克的代表对此报道未予置评。作者：赢咖系列注册登录官网
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